Nueva Ley Imigracion SB 1718 En Florida Que Tienes Que Saber

 ¿Cómo afectará la nueva ley de inmigración de Florida a las empresas que contratan personas indocumentadas?

El 10 de mayo de 2023, el gobernador de Florida, Ron DeSantis, promulgó la ley SB 1718, un nuevo proyecto de ley de inmigración que cambiará mucho para las empresas privadas con 25 o más trabajadores. El Senado de Florida aprobó este proyecto de ley el 28 de abril de 2023 y la Cámara de Representantes de Florida lo aprobó el 2 de mayo de 2023. Tiene partes sobre inmigración que harán lo siguiente:

     Requerir que el Departamento de Oportunidades Económicas (DEO, por sus siglas en inglés) de Florida aplique sanciones que requieran la devolución de cualquier incentivo de desarrollo económico o la revocación de todas las licencias aplicables si el DEO descubre o se le informa que un empleador contrató a alguien que no tenía permiso legal para trabajar;

     El 1 de julio de 2023, las empresas privadas con 25 o más trabajadores deberán usar el sistema E-Verify para verificar la elegibilidad de un nuevo trabajador para trabajar.

     No permita que los condados y las ciudades den dinero a ninguna persona, grupo u organización que entregue documentos de identificación a personas que no pueden demostrar que tienen derecho a estar en los Estados Unidos.

     Negarse a reconocer las licencias de conducir otorgadas por otro estado a personas indocumentadas que no pudieron demostrar que estaban aquí legalmente cuando obtuvieron las licencias;

Ya hay muchos indocumentados que estan saliendo de la Florida

@enlight311 All of the undocumented immigrants jave lefy Florida. My home’s construction site has been abandoned because of DeSantis laws.#ilegalimmigration #undocumentedimmigrants #desantisland #migrants #mexicansbelike #migrantes_latinos ♬ original sound - DisneyMo

     Exigir que algunos hospitales pregunten a los pacientes sobre su estatus migratorio cuando se inscriben o ingresan;

     Deshacerse de una regla que permitía a los inmigrantes ilegales ejercer la abogacía en Florida; y

     Defina "Contrabandista de personas" como cualquier persona que sabe o "debería haber sabido razonablemente" el estado de la visa de la persona que está trayendo al país y aún lo hace de todos modos. El proyecto de ley también establece sanciones penales para las personas que traigan a una persona indocumentada al estado a sabiendas y a propósito.

Según este proyecto de ley, el DEO de Florida puede castigar a una persona que contrate, reclute o refiera a una persona a la que no se le permite trabajar en un puesto de trabajo en el sector público o privado. Antes, la regulación del Departamento de Leyes de Florida (FDLE) estaba a cargo de la regulación. El DEO puede aplicar las siguientes sanciones civiles:

     Exigir que se reembolsen todos los incentivos de crecimiento económico;

     Poner al empleador en libertad condicional durante un año y pedirle que se presente ante el DEO cada tres meses para demostrar que está cumpliendo con la ley;

     Si se vuelve a infringir una ley dentro de los 24 meses posteriores a la última vez que se infringió, el DEO podrá retirar o suspender todas las licencias otorgadas por un organismo de licencias sujeto al Capítulo 120 de los Estatutos de Florida.1

         Si la siguiente infracción involucra de 1 a 10 trabajadores ilegales, el DEO puede cancelar todas las licencias de un empleador privado por hasta 30 días por parte de las agencias que las otorgaron.

         Si la próxima infracción involucra a entre 11 y 50 trabajadores ilegales, el DEO puede cancelar todas las licencias de un empleador privado por hasta 60 días por parte de las agencias que las otorgaron.

         Si la próxima infracción involucra a más de 50 trabajadores ilegales, el DEO puede solicitar a los organismos que otorgaron las licencias correspondientes a un empleador privado que se los lleven.

Además, el proyecto de ley dice que a partir del 1 de julio de 2023, todas las empresas privadas con 25 o más trabajadores deben usar el sistema E-Verify para verificar la autorización de trabajo de un nuevo trabajador. Por el momento, no es una necesidad absoluta. La verificación de la contratación debe ocurrir dentro de los tres días hábiles posteriores al primer día en que se le paga al nuevo trabajador. Los empleadores que deben usar E-Verify deberán declarar en sus declaraciones de impuestos anuales que cumplen con este requisito cuando pagan o reembolsan la compensación por desempleo del estado o el sistema de asistencia de reempleo. Si el sistema E-Verify no funciona durante los primeros tres días hábiles después de que un nuevo empleado comience a trabajar, la empresa aún deberá completar un formulario de Verificación de elegibilidad de empleo (Formulario I-9) para asegurarse de que el empleado pueda trabajar. trabajar.

Aunque esta es la ley, todos los empleadores deben verificar la identidad y los documentos de autorización de trabajo de sus empleados completando y guardando el Formulario I-9 antes de crear un caso en el sistema E-Verify.

Además, este proyecto de ley dice que los empleadores deben conservar una copia de la documentación entregada y cualquier prueba legal realizada durante al menos tres años. El proyecto de ley no dice si el requisito de conservar documentos comenzará el primer día de trabajo o tres años después del último día de empleo. Con base en las reglas federales, parece posible que el proyecto de ley desee que el requisito de conservar los documentos comience el primer día de empleo. Las reglas federales dicen que un empleador debe conservar un Formulario I-9 para cada persona contratada durante tres años después de la fecha de contratación o durante un año después de la fecha de finalización del empleo, lo que ocurra más tarde.

Por último, a partir del 1 de julio de 2024, si el DEO determina que un empleador no usó E-Verify tres o más veces en un período de 24 meses, puede multar al empleador con $1,000 por día (a partir de la fecha en que el DEO determina que el el empleador no usó el sistema E-Verify) y suspender todas las licencias hasta que el empleador muestre prueba de cumplimiento. Esta regla solo se aplica a las nuevas contrataciones; no afecta a las personas que fueron contratadas antes o que ya están trabajando allí.

El 1 de julio de 2023 entrará en vigor la nueva ley.